최저임금 위반 체크기
내 시급이 법으로 정해진 최저임금보다 낮은 건 아닐까요? 시급을 입력하면 2026년 최저임금 위반 여부를 판정하고, 일급·주급·월급 환산액도 함께 보여드립니다.
2026년 기준 — 최저시급 10,320원 · 주휴수당 포함 환산시급 12,384원
최저임금 체크
일급·주급·월급 환산 포함원
최저임금 판정표
| 내 시급 | - |
| 판정 기준 시급 | - |
| 판정 결과 | - |
| 일급 환산 (8시간) | - |
| 주급 환산 (주 40시간 + 주휴수당) | - |
| 월급 환산 (209시간) | - |
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2026년 최저임금 개요
2026년 최저임금은 시급 10,320원으로, 2025년보다 2.9% 인상되었습니다. 최저임금은 근로자를 1명 이상 고용한 모든 사업장에 적용되며, 아르바이트·단시간 근로자·외국인 근로자도 예외가 아닙니다.
| 구분 | 2026년 금액 | 계산 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 | 고시 기준 |
| 일급 (8시간) | 82,560원 | 10,320 × 8 |
| 월급 (주 40시간) | 2,156,880원 | 10,320 × 209시간 (주휴 포함) |
| 주휴 포함 환산시급 | 12,384원 | 10,320 × 1.2 |
"시급에 주휴수당 포함"으로 계약했다면 시급이 12,384원 이상이어야 합니다. 주휴수당이 무엇인지 궁금하다면 주휴수당 계산기에서 확인해 보세요.
최저임금 위반이라면 이렇게 하세요
최저임금 미달 지급은 최저임금법 위반입니다. 먼저 근로계약서와 급여명세서로 시급을 확인하고, 미달한 차액을 사업주에게 청구하세요. 해결되지 않으면 고용노동부 상담센터(국번 없이 ☎1350)에서 상담한 뒤 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 퇴사 후에도 청구할 수 있습니다.
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자주 묻는 질문
주휴수당 포함 시급이란 무엇인가요?
근로계약서에 시급에 주휴수당을 포함해 지급한다고 명시한 경우입니다. 2026년 최저시급 10,320원에 주휴수당(20%)을 더하면 12,384원이므로, 주휴 포함 시급이 12,384원 미만이면 최저임금 위반 가능성이 있습니다. 기본시급과 주휴수당이 계약서에 명확히 구분되어 있어야 유효합니다.
최저임금보다 적게 받았으면 어떻게 하나요?
최저임금 미달 지급은 법 위반이며, 미달한 차액을 사업주에게 청구할 수 있습니다. 지급을 거부하면 고용노동부 상담(국번 없이 1350) 후 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있고, 임금채권 소멸시효는 3년입니다.
5인 미만 사업장에도 최저임금이 적용되나요?
네. 최저임금은 근로자를 1명 이상 고용한 모든 사업장에 적용됩니다. 아르바이트, 단시간 근로자, 외국인 근로자도 모두 최저임금 이상을 받아야 합니다.