2027년 최저임금 확정: 시급 10,700원, 월급으로 얼마?

2027년 최저시급 10,700원 확정

2026년 7월 14일 최저임금위원회는 2027년에 적용될 최저임금을 시급 10,700원으로 의결했습니다. 2026년 최저시급 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 금액입니다. 이 최저시급은 2027년 1월 1일부터 전 사업장에 동일하게 적용됩니다.

다만 현재는 최저임금위원회의 의결이 끝난 단계이며, 법적으로 확정되려면 고용노동부 장관의 고시가 남아 있습니다. 고시는 8월 5일까지 이루어질 예정이므로, 최종 관보 고시 전까지는 위 수치가 확정 의결값이라는 점을 참고해 주세요.

2026년과 2027년 비교

2026년과 2027년을 나란히 두면 인상 폭이 한눈에 들어옵니다. 아래 표의 월 환산액은 모두 주 40시간·월 209시간을 기준으로 한 세전 금액입니다.

월 209시간은 주휴수당(유급 주휴시간)이 포함된 환산 시간입니다. 209시간이 나오는 계산 과정이 궁금하다면 최저시급으로 주 40시간 일하면 월급은? 글에서 자세히 설명하고 있습니다.

월급으로 환산하면 2,236,300원

2027년 최저시급 10,700원으로 주 40시간(월 209시간) 일하면, 월 환산 최저임금은 2,236,300원입니다. 2026년의 2,156,880원과 비교하면 한 달에 약 79,420원이 오르는 셈입니다.

여기서 한 가지 더 알아 둘 것이 주휴수당 포함 환산시급입니다. 주휴수당까지 포함해 시급을 계산하면 최저 기준은 최저시급의 1.2배가 됩니다.

"주휴수당 포함"으로 시급을 정하는 계약이라면, 2027년에는 이 환산시급이 12,840원 이상이어야 최저임금에 어긋나지 않습니다. 내 근무시간에 맞는 주휴수당 금액은 주휴수당 계산기에서 바로 확인할 수 있습니다.

함께 오르는 것: 실업급여 하한액

최저임금은 시급 하나만 바꾸지 않습니다. 실업급여 하한액처럼 최저임금에 연동되는 제도도 함께 조정됩니다. 최저임금이 오르면서 실업급여 하한액도 아래와 같이 인상됩니다.

실업급여를 받게 될 상황이라면, 하한액이 오른 만큼 하한선도 함께 높아집니다. 내 근무 이력과 급여를 기준으로 한 예상 수급액은 실업급여 계산기에서 확인해 보세요.

아직 고시 전, 적용은 2027년 1월 1일

정리하면, 2027년 최저시급 10,700원은 2026년 7월 14일 최저임금위원회 의결로 결정된 값입니다. 다만 법적 효력이 완전히 확정되는 것은 고용노동부 장관의 고시 이후이며, 고시는 8월 5일까지 이루어질 예정입니다. 확정된 최저임금은 별도 절차 없이 2027년 1월 1일부터 자동으로 효력이 생깁니다.

즉 2027년 1월 1일 이후로는 새 최저시급 미만으로 지급하면 계약서를 갱신하지 않았더라도 최저임금법 위반입니다. 연말에 미리 시급·월급을 새 기준에 맞게 점검해 두는 것이 분쟁을 예방하는 방법입니다.

내 시급, 2027년 기준에 맞나요?

가장 먼저 확인할 것은 내 시급이 새 최저시급 이상인지입니다. 2027년 1월부터는 시급 10,700원(주휴 포함 조건이면 12,840원)이 기준선이 됩니다. 내 시급이 이 기준에 맞는지는 최저임금 위반 체크기에서 몇 초 만에 확인할 수 있습니다.

만약 새해 급여가 최저임금에 미달한다면, 그 차액은 사업주에게 청구할 수 있고 해결되지 않으면 고용노동부 상담센터(☎1350)에 상담할 수 있습니다. 시급·주휴수당·실업급여까지 하나씩 짚어 보고 싶다면 주휴수당 계산기와 실업급여 계산기도 함께 활용해 보세요.

자주 묻는 질문